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工作要闻
 
扶余市被命名为转移就业工作优秀单位
作者:程殿民    文章来源:始创    点击数:363    更新时间:2019/3/26    

 

 

扶余市被省人社厅命名为

“2018年度农村劳动力转移就业工作优秀单位”

 

3月22日,吉林省人社厅下发了“关于命名2018年度农村劳动力转移就业工作优秀单位的决定”,全省有15个县(市区)受到表彰奖励,扶余市名列其中。

多年来,扶余市委、市政府高度重视劳务经济工作,将其作为农民增收致富的重要途径。市直相关部门和乡镇政府积极开展农村劳动力转移就业工作,全方位提供政策、岗位、培训、社会保障、法律维权等服务,确保了农村劳动力转移就业规模和劳务经济收入逐年稳定增长。

2018全市农村劳动力转移就业24.9万人次,完成松原市下达年度目标任务152%全市劳务经济收入29.7亿农村劳动力转移就业工作取得了可喜成果!

科学规划   狠抓落实

扶余市对新时代的新形势下农村劳动力转移就业工作进行了科学研判,确定了在大力鼓励扶持返乡农民工等人员创新创业的同时,继续狠抓农村劳动力的转移就业的工作思路。对具体工作进行科学规划,狠抓落实。

2018年,年初就规划确定全市转移就业总体规模稳定在20万人左右,劳务经济收入超过25亿元。转移就业的产业方向,一产业转移8万人;二产业转移 9 万人;三产业转移5 万人。转移就业的地域方向本地企业转移6万人;本地小城镇转移3万人;域外输出15万人。到2018年底,

年初计划的转移规模、劳务收入、转移产业和地域方向全部得以落实和实现。

突出重点   夯实基础

2018年,扶余市突出重点的进一步夯实转移就业的基础性工作,为创新发展提供了保障。

信息网络平台建立健全按照规范化管理、合理化布局、网络化运行、信息化传递、社会化就业、一体化服务的要求,建立健全市、乡镇联网的劳动力资源数据库和管理信息体系,建立实名制档案。依托现代化信息管理手段,准确掌握全市农村劳动力储量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况,重点建立农村劳动力资源信息库。借助巩固和扩大农村就业制度综合改革试点工作,建立健全市、乡镇和重点行政村人力资源市场、职业技能培训市场和用工需求信息三大平台,实现劳务信息网络连接、资源共享,提高信息化管理水平。及时更新信息,让劳动者掌握培训和用工信息,实现培训输出机构、用人单位与劳动者的高效对接。                                       

职业技能培训积极开展坚持“先培训、后输”的原则,按照省市有关对农村劳动力加强技能培训的规定和要求,全面整合各个渠道的职业技能培训资源、资金和项目,大规模开展免费技能培训,全面提高劳动者技能素质,形成“以转移输出带培训,以培训促转移输出”的格局。强化培训后职业技能鉴定,对培训考核合格者颁发国家职业资格证书。

劳务服务体系进一步完善充分发挥市、乡镇和重点行政村人力资源市场和乡镇、社区社会保障服务平台的主渠道作用,完善市、乡镇、村三级劳务服务体系,为劳务经

济发展提供全方位组织服务。所有行政村落实1至2名

劳务信息员,负责劳务信息的传递和转移就业的工作。

劳务协作领域更加拓展加强区域劳务协作,积极开辟新的渠道和途径,逐步形成内、外和境外全方位、多层次、宽领域的劳务输出新格局。劳务协会、劳务经纪人协会、劳务基地成为我市组织劳动力转移就业、对外劳务交流与协作、维权跟踪服务、招商引资等工作的桥梁和纽带。

特色品牌助力提质增效围绕促进农民增收,进一步培育打造具有扶余特色的劳务品牌,促进了劳务经济工作提质增效。“域外承包土地”,扩展到10个乡镇,2.5万人,年创收12亿多元。扶余木业工成为“吉林省驰名劳务品牌”,每年有2万多农民工从事木业加工。“大连海洋养殖”1100多名扶余农民工人均年收入10万元。“北京保安”2600多名扶余青年在首都就业;“西安高铁乘务”“北京辅警”400多名男女青年退伍军人体面就业。“建筑”“绿化”“棚菜”

“家政”“养殖”等劳务品牌,确保年转移就业规模稳定在15万人左右。

配套政策措施进一步落实通过农村就业制度综合改革试点工作进一步完善有关政策,推动劳务经济健康快速发展。一是落实鼓励农民和务工人员迁入城镇,加快农民工市民化的实际工作进程有关政策。二是落实建立和谐稳定的劳动关系,完善社会保险关系,切实维护进城务工人员的合法权益有关政策。三是落实农民土地流转政策办法和措施,让农民的土地、林权、宅基地、房产等财产和生产资料按规范的程序流转。四进一步完善关爱农村留守儿童、妇女和老人制度,确保他们正常入学、健康成长和生产生活无忧。

引导返乡创业力度加大各乡镇人民政府、市直有关部门,大力开展大众创业、万众创新活动,结合经济发展,建立资金、人才回流服务平台和工作机制,鼓励务工人员返乡投资创业。返乡创业人员比照执行引进外地企业和外商投资的扶持政策,在用地、税费、项目规划、资金支持、办事效率、投资环境等方面,享受同等待遇促进了返乡创业,并见到了成果。农民工返乡创业2170人,带动就业4843人。

就业扶贫精准到人。今年在转移就业工作中,把精准转移就业扶贫工作作为重点内容,通过就业信息的动态管理系统,建立台账、重点关注、重点帮扶,建就业扶贫车间等举措,取得了一定的成果。全市建档立卡的贫困劳动力3449人,有劳动能力且有就业需求的1500人,经过精准到人的宣传动员、重点帮扶、组织输送、跟踪服务,全部实现转移

就业。在“新洋丰肥业公司”建立1个扶贫车间,吸纳6名农村贫困劳动力转移就业,协调落实相关补贴创新了就业扶贫工作新模式。

多措并举  助推转移                          

为了确保2018年转移就业工作目标任务的完成,年初制定了一系列保障措施,并且全部落实到位。

组织领导进一步加强。充实和加强了市级劳务经济工作领导小组力量,切实加强对农村劳动力转移就业工作的组织领导。乡镇党委、政府高度重视劳动力转移就业工作,将其列入经济社会发展规划形成党委、政府统一领导,社会保障部门统筹协调,相关部门通力协作的工作机制。

财政投入力度进一步加大。市财政和各乡镇将劳务经济发展经费纳入本级财政预算,建立财政投入正常增长机制,加大投入力度,确保投入财政配套资金逐年增加。按照省里有关劳务经济和就业补贴政策规定,对参加技能培训的人员、培训机构、劳务中介机构、村级信息员等给予一定的奖励和补贴,调动各方面积极性,确保农村劳动力转移就业工作正常开展。

相关部门加强协调配合各相关职能部门进一步加强协调配合,外出务工人员合作医疗、工伤保险、意外伤害保险、办理有关证明、证件和户籍迁移手续、卫生管理服务等工作,真正在全形成各级各部门各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局,推动转移就业工作健康发展。

目标责任制严格考核。进一步完善农村劳动力转移就

业工作的目标责任考核机制,将其纳入乡镇政府和相关部门目标责任考核内容,重点考核转移就业的组织领导、输出人数、技能培训、劳务收入、人均增收、基层服务网络组织作用发挥情况等项目和指标,对工作成绩突出的单位和个人实施了表彰。各乡镇各部门进一步夯实责任,把任务分解落实到人头,充分发挥各级干部的主动性,确保目标任务全面完成。

加强督促检查各乡镇各部门对照本单位目标任务,加强对劳动力转移就业、技能培训等工作的督促检查,确保工作落实。市政府加强对各乡镇、各部门相关重点工作的督查通报,促进各单位抓好事关民生的各项具体工作。乡镇政府在抓好各相关部门的同时,重点抓各行政村的工作,使农村劳动力转移就业工作落到实处,确保年度规划的目标任务顺利完成。

加大转移就业的宣传力度各乡镇各部门利用广播、电视、网站、报刊、互联网等各种新闻媒体,大力宣传农村劳动力转移就业的政策措施、人力资源市场信息、就业信息,大力宣传外出务工人员的先进事迹,宣传返乡创业的先进典型,在全社会营造鼓励外出务工和返乡创业的浓厚氛围。

 

 
 
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